小公司靠老板
作者：周伟光更新时间：2020-08-12 03:04:42
大公司由于人员众多，事情千头万绪，所以经营者必须依靠若干核心下属，让他们分摊自己的工作及压力，通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中，大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同，小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限，从产品定位到市场营销，都需要经营者亲自参与，并作出相应的决策。所以，对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。 周伟光
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
公司小靠人公司大靠管理 小公司靠感情、中等公司靠制度 大公司管人小公司管事 小公司靠感情 大公司靠文化小公司靠管理 小公司靠老板 小公司靠感情大公司靠制度 小公司做事大公司做人 大公司做人 小公司靠管理 大公司靠人去管 大公司的人到小公司不适应 大公司管人小公司管事在线阅读 小公司做事 小公司靠制度大公司靠文化 大公司出来的人一般工作什么水平 大公司靠人去管 小公司靠人去做事的成语 大公司做人小公司做事是什么意思 大公司干过在小公司好找工作吗 小公司做人大公司做事 大公司靠文化小公司靠 大公司出来的人厉害 小公司靠柄大公司谁有好处 用大公司的模式来管小公司 小公司靠人去做 大公司做人小公司做事对吗 为什么说小公司做事大公司做人 小公司靠人情 大公司做员工还是小公司做管理 大公司靠制度小公司靠人情 大公司做人小公司做事什么意思 大公司出来的人和小公司出来的人 大公司靠人去管 小公司靠人去做事怎么办 大公司靠人去管 小公司靠人去做什么 大公司靠人去管 小公司靠人去做事 小公司靠人情大公司 大公司靠管理 中公司靠制度 总经理奖励员工的三大法宝 金牌推销员胜过公务员 给经理人每天看的经济学 卓越小公司的成功商道 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 总经理如何识人 用人 管人 取别人的经 理自己的财 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 高效能总经理的七步管理法 网络安全法和网络安全等级保护2 小公司管人用人36计 给经理人每天看的营销学 蒋锡培管理日志 财富集结号 300位私营公司创业者的失败教训 大公司的成功做法，小公司的制胜干法 大败局I（纪念版） 激荡：十年二十人 给经理人每天看的心理学 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式- 大公司靠人去管 小公司靠人去做大公司靠人去管 小公司靠人去做
- 序 管理重在理而不在管
- 法则1 做员工的教练
- 法则2 决不允许拉帮结派
- 法则3 不要轻易道歉
- 法则4 防止员工投机取巧
- 法则5 运用施压策略
- 法则6 指令在于执行
- 法则7 以情驭人
- 法则8 让下属劳有所值
- 法则9 要一碗水端平
- 法则10 沟通要有人情味
- 法则11 满足员工的志趣
- 法则12 布置任务要选准人
- 法则13 批评也要讲技巧
- 法则14 为员工划条界线
- 法则15 必须重视外联公关销售人员
- 法则16 职位的设置要合理
- 法则17 管理需要宽严并济
- 法则18 属下升迁不能太快
- 法则19 威严不容侵犯
- 法则20 上岗培训绝非走过场
- 法则21 抚平员工抱怨
- 法则22 加班宜少不宜多
- 法则23 从内部提拔
- 法则24 对新员工不要太挑剔
- 法则25 不与员工称兄道弟
- 法则26 能力胜过一切
- 法则27 企业文化就是只争朝夕
- 法则28 为高傲的人找榜样
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则29 告诉你的下属 不要怕得罪人
- 法则30 用惩罚树威信
- 法则31 让下属尽情炫耀
- 法则32 警惕团队建设危险
- 法则33 狂风过后是细雨
- 法则34 投资人情债
- 法则35 批评既有理又有礼
- 法则36 给员工说话的机会
- 法则37 遴选能人
- 法则38 重视员工兴趣及气质
- 法则39 紧盯投入产出比
- 法则40 敢用才能赢
- 法则41 搭配使用增效能
- 法则42 重用双料人才
- 法则43 忠诚比什么都重要
- 法则44 看人莫要雾里看花
- 法则45 把反对者变为支持者
- 法则46 精选中层管理者
- 法则47 制度不能流于表面
- 法则48 探寻员工跳槽原因
- 法则49 提拔要不拘一格
- 法则50 规避招聘风险
- 法则51 谨慎对待授权
- 法则52 急员工之所急
- 法则53 对非议不理不睬
- 法则54 信任与防范并重
- 法则55 做好离职面谈
- 法则56 人多未必是好事
- 法则57 下属间的权力制衡
- 法则58 不要吝惜赞美
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则59 奖励的效果差别
- 法则60 明确奖励原则
- 法则61 避免提拔产生负面影响
- 法则62 非正式任命的好处
- 法则63 防止小材大用
- 法则64 巧施护短法
- 法则65 发挥青年员工优势
- 法则66 让员工看到发展前途
- 法则67 重英才轻庸才
- 法则68 利用属下管理
- 法则69 允许内部跳槽
- 法则70 让下属参与人事考核
- 法则71 人才要合理储备
- 法则72 需求带动效率
- 法则73 管理层的驾驭法则
- 法则74 测评好处多
- 法则75 不拿鸡蛋碰石头
- 法则76 量身裁衣留人法
- 法则77 阻碍员工完成任务的因素
- 法则78 恰如其分的目标
- 法则79 批评要合时宜
- 法则80 劲可鼓而不可泄
- 法则81 绩效考核多管齐下
- 法则82 通过考试识别人才
- 法则83 怀疑不能凭主观
- 法则84 让下属代为执行
- 法则85 设置晋升台阶
- 法则86 表达对下属信赖四法
- 法则87 以权慑人不可取
- 法则88 知道下属所想
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则89 提拔地位较低之人
- 法则90 将平庸变为卓越
- 法则91 培养个性员工
- 法则92 攻心为上
- 法则93 用人要信任到底
- 法则94 不当法官做顾问
- 法则95 以柔克刚之道
- 法则96 柔和而不软弱
- 法则97 谦逊之人不怒自威
- 法则98 洞察企业秩序混乱原因
超级战神系统
超级战士系统后传。一个精神病医生获得战神系统后痛并快乐的经历。战神系统将再次附身。已完成前传超级战士系统有百万字，新书上传期间，希望喜欢本书的多投推荐票与收藏下。已完本机甲小说超级战士系统再生在机甲帝国机甲狙击手重生之机甲狂想曲。...
超级上帝系统无限变强
叮！恭喜宿主获得极品异能吞噬，开启无限变强之路。高中生楚为无意间获得了一个名叫上帝的系统宝贝，从此之后他的人生走向了巅峰最强者。叮！宿主异能进化，吞噬变为黑洞，黑洞降临，万物毁灭。叮！宿主异能觉醒，开启第三模式。叮！宿主获得血脉变异战龙血，化身为龙。叮！宿主获得力量属性，力量加100。叮！叮！叮！系统准备升级，升级后将开启新的变强功能！从此楚为几乎每天都在变强。从此不管你什么天才恶少，什么社会大佬...
隐婚：我的老公是大佬
交往一年的平凡男朋友，突然变成顶级大佬是什么感觉？穆漓夕，女，二十六岁，大学毕业后嫁给了爱情，却用三年的婚姻证明了爱情和婚姻是两回事。被渣后，她决定余生只谈恋爱不结婚！遇上家境平凡的学霸唐同学，真的是偶然，在她的眼中，唐同学很完美，和她门当户对，没有穷困潦倒也不是大富大贵，性格也是好到没话说，妥妥的暖男一枚。她觉得，如果可以，也许能尝试再婚？谁知道，突然有一天，她发现了他顶级大佬的身份。她呵呵了，原来，她不过是顶级大佬吃惯了大鱼大肉之后，用来调节脾胃的清粥小菜，换换口味而已？罢了，一个男朋友而已，拜拜就拜拜，下一个更乖。这年头，谁还交不到几个男朋友？小奶狗小狼狗小鲜肉，比姐长得好看的，统统来一遍！...
宠妻总裁坏透了
...
陌路柔情
丈夫家外有家，结婚四年的我，方知一切的幸福都是假象。危急时刻，丈夫用身体护住情人和孩子，而我却因为冲动把自己送进了监狱，两年后，一无所有的我迈出监狱的大门，从此开始我复仇的步伐...
天诺狂兵
他曾经是冷血无情的杀手经过特种训练的狂魔，他让无数境外富商政要们闻风丧胆。回归都市后，曾经的杀手邂逅各色美女，美女总裁刁蛮警花妹纯情萝莉极品校花白领丽人，一个都不会少...