小公司用大公司管理办法好吗
作者：周伟光更新时间：2020-08-12 04:36:19
小公司人员有限、岗位设置机制简单，在人员构成上，很大一部分是合作伙伴或投资人。在几个人、十几个人的环境中，小公司更需要的是一种让内部人员能够自觉遵守并主动维护的团队纪律，以及可以指导团队成员正确处理问题的行为准则，而不是给自己制定不实用的整套制度。有效地提高办事效率的规章，才是小公司最急需的。俗语说：事之难在于行，人之误在于路。循规蹈矩往往会造成企业的困境，我们在建立并执行规章及制度时更应灵活而客观。本书依简单实用的原则，以当前中国企业的生存环境为出发点，通过细致而注重实效的分析与阐释，对企业规章制度建设中容易出现的问题、难点给予分析解答，并在每一节最后总结出了适合中国企业实施的规章制度。 周伟光
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
大公司管人小公司管事读后感 大公司用制度管人 小公司按规章办事违法吗 小公司规章管理制度 大公司用制度管人 小公司按规章办事 周伟光 大公司用制度管人 还要让大家能够接受 大公司管理严格小公司自由哪个好 小公司管理规章制度适用 把大公司的规章制度执行到底 小公司规章制度太多 小公司管理靠人情 小公司人管人 中公司制度管人 大公司管事小公司管人 什么叫小公司管事大公司管人 大公司用制度管人 小公司按规章办事吗 小公司按规章办事 小公司用大公司管理办法好吗 小公司制度管理规定 小公司管事大公司管人 小公司管理制度大全 大公司用制度约束 小公司的规章制度谁来制定 小公司抓管理 大公司管理靠制度与小公司区别 公司规章制度小公司目前最好的范本 把大公司的规章制度执行到底还要让大家能够接受 一个小公司的管理制度大全 总经理的九种能力 超级财富玩家 种田系领主 医品狂妃：皇叔不可以 玄幻：我晒太阳就变强 我能无限刷属性点 从一条蛇吞噬进化 商人经商手册 女反派是不可能有小甜饼 逆风向 水煮商人 异瞳临世：穆少之霸宠甜妻（穆少之甜妻来袭） 他是无意穿堂风 公司管人靠制度 有家神兽宠物店 最新推销员培训与管理全书 农家有女财万贯 蛊噬诸天 我真没想轰动世界啊 奥创之星- 大公司用制度管人 小公司按规章办事大公司用制度管人 小公司按规章办事
- 序
- 1 制度就是约束力
- 2 法治才是王道
- 3 教育代替不了制度
- 4 规章不是儿戏
- 5 没有规矩不成方圆
- 6 规章难在无一例外
- 7 坚持事不过二
- 8 原则高于人情
- 9 人可有情市场无情
- 10 用制度明确层次
- 11 合理与规范并重
- 12 规章制度不是死的
- 13 运用群体智慧
- 14 先诊断后设计
- 15 盲目实施隐患多
- 16 总经理必须按章办事
- 17 步步为营稳健落实
- 18 莫让制度形同虚设
- 19 严防落实死角
- 20 有法不用贻害无穷
- 21 始终保持延续性
- 22 规章也可灵活运用
- 23 创造严肃的纪律环境
- 24 整肃纪律是改革前提
- 25 公事必须公办
- 26 坚持规章不动摇
- 27 有错必纠有过必罚
- 28 近人情而严执行
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事29 通过惩罚提高士气
- 30 处罚员工要严肃
- 31 用事实说话
- 32 正人先要正己
- 33 勿因错小而不究
- 34 把规章刻在意识里
- 35 纪律就是标准
- 36 帮助员工做好自我调整
- 37 求积极而去消极
- 38 烫炉法则的功用
- 39 与违纪员工面对面
- 40 警告过后要预防
- 41 培养纪律自觉性七招
- 42 习惯成自然
- 43 在招聘时就要把好关
- 44 通过文字记录留一手
- 45 规章就是高压线
- 46 告诉员工什么是对错
- 47 对员工进行纪律培训
- 48 告诫员工六法
- 49 杀鸡儆猴杀一儆百
- 50 规章制度必须与时俱进
- 51 墨守成规不可取
- 52 制度离不开表格管理
- 53 控制是财务制度的基石
- 54 掌控现金量入以为出
- 55 薪酬制度有标准
- 56 重视薪酬结构的合理搭配
- 57 薪酬设计有技巧
- 58 灵活设置岗位工资
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事59 发多少工资按表现算
- 60 员工收入有证明
- 61 通过调整薪资激励人心
- 62 薪酬调整可有效调动积极性
- 63 核定奖金该发多少
- 64 管理人员影响企业发展
- 65 定量考核的基本要求
- 66 重视员工考核表的作用
- 67 用年终考绩结果说话
- 68 年终奖不应只是金钱
- 69 赏罚分明有根据
- 70 绩效管理的四个误区
- 71 用标准的眼光看考核
- 72 考核制度的关键在于公平
- 73 鼓励下属参与考核过程
- 74 考核的等级制度
- 75 量化每一项工作的价值
- 76 给予足够的期限
- 77 选择正确时间
- 78 主导绩效的不只是薪酬
- 79 用态度衡量一个人
- 80 福利制度暖人心
- 81 做好企业福利计划
- 82 抓好福利沟通福利落实
- 83 慎做福利承诺
- 84 对投资效益心知肚明
- 85 建立投资管理决策制度
- 86 在成本上做文章
- 87 意识与责任并重
- 88 通过规章制度开源节流
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事89 做好人力资源调控
- 90 有计划才能有准备
- 91 在应聘制度上下工夫
- 92 面试不等于免试
- 93 打好招聘制度的基础
- 94 招聘也有原则
- 95 重视招聘中的问题
- 96 决定新员工的去留
- 97 尽快让员工适应岗位要求
- 98 新员工培训三法
新婚1001夜：权少，请克制！
作者时北柒的经典小说新婚1001夜权少，请克制！最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说新婚1001夜权少，请克制！离婚，我要离婚！小女人哭唧唧地吼道。一场意外，沈念初得罪了权势滔天凶狠残暴的龙少，被强娶回家，一言不合就推到！混蛋！是谁说他不能人道，不喜欢女人，而且还是个gay的？都是假的！某男闻言，直接上前搂住沈念初，薄唇勾起，离婚？可以，生个娃就离！当沈念初将小包子双手奉上，丢下离婚协议时，龙洐澈迅速将她壁咚在墙角，不要脸地说道，龙太太，我可没说只要儿子！...
终极神棍高扬
表舅口中的废物高扬，在一次机缘巧合之下，成为村里众人顶礼膜拜的天官，有人说他是骗人的神棍，有人说他是治病的神仙，但是高扬自己却摸着美女白皙的小手小姐姐，一看就知道你是命里缺我...
我不想登基
...
她们说我是剑侠
她们说我是贱侠，我说不是，她们打我，说我骗人。千百年来，有人杀妻证道，有人杀婴食魂，不管是道是佛，是人是妖，他们都有一个共同的追求，这个共同的追求是什么？美女？男主角小小声地说。众人狂揍长生啊长生！男主角说没有美女，长生个P！作者狂揍不长生的话，你就算把这一代的美女全都勾过来，又能有多少个？一百年后的美女你就不要了么？一千年后的美女你就不要了么？男主角痛改前非，大吼一声我要长生（QQ群73206810）...
都市至尊高手
...
柳轻侯的故事
柳轻侯的故事由作者汉唐宋创作全本作品该小说情节跌宕起伏扣人心弦是一本难得的情节与文笔俱佳的好书919言情小说免费提供柳轻侯的故事全文无弹窗的纯文字在线阅读。...