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第823章 两组数据（第1页）

索锐锋立即站起来说道：“各位在座的董事、副总、总经理，我是陪着赵秘书全程进行调查的，所列出的事情真实清楚明白，没有任何的虚假。我本人觉得人力资源部是公司非常关键的部门，不能有丝毫的闪失。可是作为人力资源部的经理的杨花，居然第一个破坏公司里的规章制度，不按照正常的程序开会，解决问题，反而用虚假的材料欺骗公司和社会，简直是令人发指。如果对这种事都听之任之，那么我们还怎么能在社会上立足呢？所以我认为，一定要严惩！”

索锐锋第一个发言，就是要为杨花的事定下基调，下面的人说话就是围绕这个基调进行，如果有人违反这个基调，那就是与会议的目的相违背，也就会得到与会大多数人的谴责。

这是职场里面的一个套路，就像是约定俗成的那样。

大家听完了之后，都不敢轻易发言，都看着董事甄宏扬，心想，我们都看着你发言，杨花说到底是你的人，如果你不发言，没人会替你发言。

甄宏扬也很感到为难，他原本今天是不想来的，但是又害怕赵腾做出什么不可理喻的决定来。所以只好来看看。而且他还有一个自私的想法，那就是看到风向不对了，就赶紧把自己与杨花切割，否则自己就会受到攻击。同时他也要看看，赵腾的办事能力和手段。

但是他看了看刚才的会议简要的提纲，发现赵腾还是能网开一面，没有拿杨花私底下权钱交易说事，也没有涉及到自己的任何情况，完全是符合自己的底线的，所以他也没什么话可说，甚至连反驳赵腾的理由都没有。

他见众人都看着自己，心想我就是不表态，看你们怎么办。所以他咳嗽一声，还是稳稳的坐在自己的位置上，就好像这件事与他无关似的。

但是赵腾并没有放过他，而是看着他说道：“甄董事，你也是咱们公司里的老人了，你对这个事怎么看？”

赵腾直接要他表态，那就是挤兑他，他想躲也躲不开，他抬头看了看赵腾，只见赵腾意味深长的看着他，他想躲根本就躲不了，而且从赵腾的眼神里，他看出了某种意味来。

他咳嗽了一声说道：“赵秘书既然这么看得起老朽，那老朽就说两句啊。我觉得杨花的问题也算不得是大问题，不就是开会不正常，弄几个假材料吗，这种事谁没有干过，为什么要抓住他不放呢？我觉得他是一个人才，从他在人力资源部七八年来的经历看，成绩是主要的，错误是次要的吗？”

他说着说着，就见赵腾投过来针一样的眼光，知道不能这么说下去，于是又改变了口气说道：“当然啦，杨花作为一个经理，经常不开会，藐视公司里的规章制度，是可忍孰不可忍。是要严重处罚的，否则公司里人人这么干，那公司就干不下去了。我认为，杨花是有一点问题的，但是问题不是主要的，是能够挽救的，我们还是要对他宽大为怀，说服教育就是了。”

他说完这句话，喝了一口水，然后说道：“这就是我的意见，至于怎么处罚杨花，各位讨论吧！”

大家见甄宏扬好的坏的都说了，而且并没有竭力为杨花说情，说明他私下里被赵腾拿捏住了，肯定在这件事上面妥协，给赵腾面子。既然他在这件事上面妥协，那么其余的人就随声附和了，于是都开始发话指责杨花起来，要求赵腾重重处罚杨花。

赵腾发现整个会议还是按照自己的设定来进行的，那么第一步就是下掉杨花经理的位置，由何崇天暂时代理经理职位，等到董事长回来之后，再行定夺。

但是此时万红却冷冷的笑道：“诸位这样做，是不是有失考量啊，只是因为行事不规范，搞虚假证件，就要严办杨花，那么咱们公司里还有几个人能任用呢？”

大家想不到万红这个时候跳出来，实在意想不到，于是大家都好奇的看着她，不知道她为什么敢于顶撞赵腾。

赵腾皱了皱眉头，但是好在他做了预案，能够面对突如其来的冲击，所以他还是面带微笑的看着万红说道：“万经理，你这话是什么意思，难道他们说的不对吗？”

万红虽然已经五十多岁了，但是打扮得还很妖娆，穿着红色的衣服，擦着红嘴唇，说话也是一副尖酸刻薄的语气，说道：“我刚才说得已经够清楚的了，你们不会就杨花的这点破事就给他量刑吧？那么我想问问在场的诸位，谁没有干过违规的事？谁没有使用过假证件？”

万红这句话看似在问在场的众人，其实就是在问赵腾，矛头也是直指赵腾，她的意思是你赵腾就是违规上来的，还在大言不惭的说着别人。

赵腾心下愤怒，他压了压心中的怒火，说道：“万经理说的没错，也说出了我的心声，但是这里有两组数据，我想念给大家听听，第一，杨花制造的假材料多得数不胜数，一直到现在，何崇天还没有搜集完整的信息，目前查出来的假证件一共三万四千件，三万四千件，就等于我们在光耀市所有员工每人一份了，这么多的数量的假证件几乎都是经过他一人之手，可见就不是一件小事了，而且我还听说其中一个叫林彬的就有五件假证件。”

万红听到了林彬的名字，脸色顿时变了，因为林彬不是别人，正是她的丈夫，当初就是因为这些假证件才能在公司里担任重要的职务，也因此升职加薪，最后获得了公司里的股份，林彬死了之后，所有的股份都移到万红的头上，所以万红才成为公司里的董事。

赵腾点到了林彬就等于点到了万红的七寸上了。

赵腾继续说道：“这第二组数据是，杨花自从担任经理之后，开会的次数不超过十次，公司里重要的内容从来不再会议上说，而是私下里解决，员工不了解公司的规章制度，不了解近期的考核评优事情。所以造成公司管理混乱，用人不明等一系列事情。”

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