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第26章（第1页）

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“娄助理好！”梅应雪叫道。

“梅姐？”她问。不明白她怎么会这么称呼自己。

“今天的班子会上，”梅应雪压低了声音说道：“丁总提名你为总经理助理，估计很快就会有人找你谈话。”

“真的吗？”娄兰惊喜的同时，也有些忐忑。助理，多半就是总经理助理了，可是按照公司排资论辈的传统，怎么可能轮到自己呢？除非是总经理破格提拔。

“有人可能已经告诉了你，”马济海沙哑着声音说道。他面前的桌子上放着一杯浓茶，表情一贯的严肃。不过语气很是淡然，就似在谈着一件毫不关心的事情，“丁总准备让你当总经理助理。”

“没有人告诉我。”虽然梅应雪已经悄悄告诉了她这个消息，但她却不能告诉马总自己已经知道了，否则就是出卖他人，后果很严重。

“那你现在知道了。”马济海靠在椅子上，左手端着茶杯，右手无意识的转动着杯盖，发出沙沙的声音。问道：“你是否愿意？”

“具体要我做什么？”

“丁总没有说得很具体。我只知道职务要比你现在的任职高半级。总经理助理需要列席班子会，总经理办公会，并在会上拥有发言权。事情比你现在的岗位多得多，综合性也比较强，加班可能会是常态。所以肯定也会很累，作为女孩子，可以不用活得这么累的，如果你不同意，我认为总经理也不能强迫你。”他似乎在暗示她不要接受这个岗位。

“公司安排我做什么，我就做什么。”但娄兰并没有接受他的意见，几乎没有作过多的考虑，就回答道。她感到这是自己的机会，如果错过，今后一定会后悔。“我会全力将安排下来的事做好。”

“行。”马济海神情复杂的点点头，“我就视为你同意了。”

娄兰离开马济海办公室的时候，偷偷的回望了一眼，发现他陷入了沉思，怔怔的看着对面的墙发呆。娄兰记得那面墙上挂着一幅老鼠正在爬竹子，代表着节节高升的画。

“兰兰。”邹半玥迎面而来，她笑着对她说，“恭喜你了。”

似乎她任总经理助理的事，只有她最后一个知道，心里又是高兴，又觉无奈。为什么他们不能在事前问一问她的意见呢？如果她不想任总经理助理，岂不是让大家都很难堪。

娄兰答道：“谢谢邹姐。”邹半玥虽然是公司的副总，但却平易近人，与大家的关系，总是带着姐弟般的温情，甚少有上下级间的严肃，所以大家都喜欢称呼她为邹姐，而非邹总。

两人错身而过，邹半玥进了她自己的办公室，娄兰在原地愣了几秒，有些不知所措的回到财务部，开始考虑接下来自己将要接受的使命。

总经理助理任命文件下达的速度比她想象的更快。文件列明了她的任职，任总经理助理兼财务部部长，就在领导层分工文件条文的末尾。与班子成员不同的是，她的职责为辅助总经理履行相关职责，没有具体分工负责的部门。

“公司的制度已经不能适应公司的发展需要了。”丁未平掩上面前的制度汇编，“我浏览了一遍，公司很多的制度基本上都是十年以前出台的，后来就再没有正常的修订过。所以我们当前的第一要务，就是修订制度。”

娄兰刚刚签收完任命文件，丁未平就闪电般的让梅应雪通知她到总经理办公室。“有没有具体要修订的制度名称。”她问。

“所有的，都应该修订。”丁未平翻手盖住制度汇编，似乎想将其压缩成几块简单的纸片。

“有没有需要特别修订的。”

“考核制度是这次修订的重点，要考虑每一个岗位上事务的合理性。”丁未平目光聚焦到制度汇编上，露出深思的表情，“公司不能有闲置人员，出现浪费人力资源的情况。也不能让岗位之间出现显失公平的现象。让忙的忙死，闲的闲死。”

“知道了。”

不知这件事情触动了他的哪根神经，丁未平继续拍着制度汇编说道：“对劳动力的闲置，就是犯罪。”似乎造成公司人力资源配置的问题，完全是因为制度似的。“第一，会让其他的职工觉得不公平。都是公司和国家的人，为什么有的人就可以不劳而获？”

这一点娄兰百分之百的赞同。

“第二，有人却不会用，这是对人力资源的绝大浪费。这是对公司的不负责任，也是对国家的不负责任，更是对职工本人的不负责任。国家是一个大家庭，每一个人都应有自己的位置，都应该付出自己的劳动，不应该出现一些人养另一些人的不公现象。”

你已经说过一次了，真是啰嗦！娄兰想提醒他一句。她觉得此时的丁未平并没有意识到自己有点孩子气，太理想化的东西怎么可能实现？就拿制度来说，几乎没有人不知道，制度只能是制度，仅有制度并不能保证就能给大家营造一个公平的环境。制度的关键还是在执行，执行人对制度执行力度的掌握才是制度得以实现的基本保证。

“还有要求吗？”她问。

“有，”娄兰的话让他从刚才的那种状态中挣脱出来，回归了理性，说道：“制度要尽量简洁，去掉不必要的条条框框。制度是为生产服务的，所以奖励条款应该多一些，惩罚条款尽量的少，最好是没有。尽量让大家明白，没有奖励，其实就是处罚。”

“我知道了。”娄兰点点头，她越和丁未平相处，越觉得他是一个可爱的领导。他的想法非常理想化，不知是不是因为他没有当过一把手的原因，她现在只能祈求他的想法能够实现，否则未来堪忧，不仅是他自己的未来，也包括公司的未来。

关于人事制度的修订，她几乎只是脑海里一闪，就想到了解决的方案。人力资源部现在正通过智能办公系统收集职工的岗位信息，当所有的信息汇总起来后，谁做了什么没有做什么，哪个岗位是繁重的，哪个岗位是轻松的，一目了然。虽然现在贺岂刚还没有出数据，但她可以考虑将相关的内容嵌入制度中了。

如果再加上丁总在上次总经理办公会上讲的那些有关人力资源方面的话，她几乎不用动太多的脑子，就能够非常容易的制定出一套完整的考核制度来。

对了，简洁、没有奖励就是惩罚。这两点正合她的意。她早就想对考核制度动刀了。以前，因为她是财务部长，所以没有办法对其他的部门指手画脚，而考核制度的修订一直都是人事部门的事情。现在不同了，既然总经理安排她修订制度，那就相当于她的手里有了尚方宝剑，哪还有不大修特修的道理。

娄兰只用了一个星期就将所有的制度修订了一遍。

当她打完最后一个字，抬起头来时，发现又是一天的深夜。

窗外的黄河水，不眠不休的流淌着，哗哗的响个不停。紧靠着围墙的那一排白桦林，在月亮下整齐站着，树梢在微风中摇过来摆过去，就象在哼着一首轻柔的小夜曲。

修改这些制度，对她来说非常轻松，也有兴趣。制度中各种的设定，将会是公司运行的根本，在设定的时候要考虑到各个方面。她当财务部长这么多年，已经对单位的制度非常了解，所以这次修改的速度才会这么快。

“这么快就修改好了。”第二天一早，丁未平看到娄兰修改好的制度，惊叹了一声。“你将修改好的制度分发给其他的副经理，请大家一起看，并通知将在三天之后，也就是，”他看了一眼电脑上的时间。“下周星期一早上，集中讨论。”

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