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第三十四章苏家的变化（第1页）

叶纤红到了电机厂，大门已经打开了，乔昌智领着几名新招的工厂负责人，一起在现场检查设备和工具，为明天正式开工做准备。

因为原主人不打算再做这一行，所以仓库和车间里，还有不少材料和半成品，便宜处理给她了。

“怎么样？明天正式开工，有没有问题？”叶纤红走过去问。

“问题不大。”赵时琛回答。“所有机器和设备全部能正常使用，明天工人来了，让他们先把这些半成品加工完成，等一下余杭业务谈好了，我们确定一下生产计划，让采购先买一些急用的材料回来。”

安排这些工作，对他来说难度不大。

“那我就放心了。”叶纤红那天只是简单看了看，这时跟着他们全部走了一遍，发现除了面积小了一些，其它一切很完美。

可能这栋厂房，当初就是专门为开电机厂造的，所以各个车间的面积配置非常合理。

看完这些，她和乔昌智他们一起回到办公室，等业务员打电话回来。

没过多久，电话就响了。

赵时琛接起电话，问起那边的工作情况。

听说已经把合同签好了，这边马上就可以生产了，他松了一口气。

问了排在前面的订单，他记下来后，开始安排生产计划。

他现在是厂长了，所以采购、仓库、生产全部得管起来。

简单排好生产计划后，然后是采购计划，采购主管会根据他的单子，核对仓库的库存后，再确定需要购买的需要。

望着大家各司其职，开始工作了。

叶纤红和乔昌智离开工厂，回到公司。

走进办公室，叶纤红把这两天新画的家纺产品的设计图，交到设计部那里，让他抓紧打样出来。

谢建奇谈了这么多订单，光靠上次画的那些样品肯定远远不够，需要大量设计新产品。

她这边提供了大量的设计图，设计部也会模仿她的思路，设计出类似的款式。

这是以前潮牌工作室时，一直养成的习惯。

————

苏爸爸回到公司后，等工人开工后，把剩下的管理人员召集起来，开了个短会。

他以前管理工厂时，就经常这样把管理人员召集起来，了解各个部门的工作进度和存在的问题，现场协调解决。

这几天因为身体的原因，没有精力搞这个，今天就不同了。

等了解清楚困难后，他让大家回去继续工作，然后一个人回到办公室，思考解决办法。

碰到这种情况，第一步当然是先招聘一批管理人员和技术人员，把公司的架构恢复。

大公司之所以叫大公司，并不是人多就行，而是指管理规范，技术雄厚，企业有一定的美誉度。

如果做不到这两点，很难被人当成大公司，对应聘者也没有吸引力。

当天中午，苏家电机厂的招聘信息就出现在电视里，全虞城人都看到了。

看到苏家的公司大量招人，大家议论纷纷。

很多人都认为，他们这次注定没落了，想翻身非常难。

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