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“重生从零六开始(..)”!
陈阳提出的这个二元制,说起来很复杂,其实很好理解,
那就是将薪资与职位脱钩,这种脱钩不是那种薪资级别,也就是常说的职级,与职务的脱钩,而是彻彻底底的将薪资与级别分开,从此薪资就是薪资,级别就是级别,
一边是用业绩换钱,一边是用理想来升职,
这个理想就是黄珊准备实行的,模仿宝捷公司的那套人才培养机制。
要么要钱,要么要位,就这么简单。
看上去有点离谱,似乎一个普通员工的收入,都有可能超过高管,
但是这种情况不太可能会出现,
当你有了位之后,还怕会没钱吗?!
别的不说,单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案,其价值就不会比一线销售人员的提成来得低!
所以说,这套二元制,说到底,还是为了引导员工向培养下属的方向去发展,
那个奖金与业绩挂钩的设定,无非是为了稳定部分员工的心思而已。
黄珊细细咀嚼过陈阳的提议,叹着气摇了摇头,“你这个提议非常有创造力,也很大胆,换成其他任何一个老板,都不太可能会同意这个计划,因为稍有不慎,就会引起员工大规模离职潮。”
“嗯嗯嗯,”
秦雨连连点头,正色说道,“这也是我想说的,钱固然是员工的追求之一,但当收入达到一定的水平之后,更高的岗位也会是他们的心理追求,
如果某个你口中的将才,他很有能力,能够为公司创造很大的业绩,可是就因为他不会培养人,就永远都不能升职,那你觉得,他还会在这家公司长期干下去吗?!”
陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前,手拿着调羹,看了看两人,笑道,
“首先,没有完美无缺的方案,包括宝捷公司的人才培养机制同样如此,否则的话,市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才,对不对?”
两人想了想,一起点头。
陈阳又笑道,“其次,珊总说的离职潮,绝对不会出现,因为我并没有动他们手中的蛋糕,
对任何人来说,目前以业绩为导向的考核方案,是他们已经握在手里的蛋糕,他们每个人的收入是多少,都是可以大致估算出来的,而这一部分,我并没有改变,
我改变的,是他们未来的升职机会而已,在现有模式下,对于他们来说,升职,每个人都有机会,但这个机会并不一定会落到自己头上,
相反,如果实行了二元制,等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前,那就是只需要培养出几个优秀的人才,他们就能得到晋升,相对于以前,应该说是又多给了他们一个希望!”
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