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第53章 文明之火二（第1页）

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林浩当选村长的这个会议，和这一次会议所形成的决议。

在事实上，确立了夹皮沟村“管事会议”，成为夹皮沟势力的最高权力机构。奠定了夹皮沟的重大问题，少数服从多数的予盾解决形式。

夹皮沟的这种组织方式和议事规则。大大的不同于，目前荒野势力强者为尊，强者决定一切，强者制定分配资源的主流方式。林浩弱化了强者在团队的话语权，加强了团体其他群体，在管理层的地位。

鉴于林浩的实力。林浩给大家带来的好处，和日益增长的威望。未来夹皮沟将面对的危险。大锤村长主动的提出请求。提出自己卸任村长职务。并坚决的支持林浩为村长。并坚持将林浩是全村最高领导者身份，明确的写入此次的决议决定。

实际上在会议的讨论过程中，林浩没有要求任何权利和职务。可能众人觉得林浩担任村长，名义上是村里的最高权力者。可是连任命权都没有，既不符合大荒尊重强者的传统，也显得夹皮沟的野人们不懂事。

所以大家主动的把，任免村级管事以下的权利，交给了林浩。村级管事的任免，也应取得林浩的首肯，才算正式上任。对此林浩没有发表什么的异意。

林浩对这次会议，取得的成果是满意的。对于夹皮沟中人，他的实力是强大的。但是林浩懂得自我控制与自我克制。

当危险来临时，林浩和所有夹皮沟人，是一个整体。这个整体不能因为个人实力的强大，而乎视实力弱小者，对团队建设的贡献。

只有当团队中，实力相对弱小的人，也能在团队里，发出自己的声音。将团队各个层次的声音、诉求、和利益。在团队中有合理的表达，并得到尊重，才能凝聚团队中各方势力的力量。

“双赢”这个词，是林浩所能想到的，对矛盾的最好解决办法。

林浩听老不死介绍荒野的千年历史。虽然荒野是强者为尊。可是千年的荒野中，无不是强者起起伏伏。没有一位强者的势力可以延续下来。这也验证了林浩前世的文化现象，强权不可久。

共同的文化价值观，合理的、公平的、资源分配方式，才是一个势力的长久之道。

矛盾产生之后。无论矛盾是在团体内部，还是在来自外部。对方如果长期存在，且这种存在现实不可改变。“双赢”思维的妥协和退让，就是最好的办法。暂时的妥协，等待时间的发酵。

除非赢家通吃。你把和你矛盾的另一方，彻底的消灭了。

在荒野之中，像夹皮沟这一种小虾米级的小势力，遍地都是，数不胜数。

以林浩现在的实力。已经能够随随便便，就能打造一个，规模不小于夹皮沟的势力。

荒野的现实残酷，造成了野人的普遍性格是：油滑、贪婪、势利、贪生、怕死、残暴、毫无信用，也不忠诚。

可是夹皮沟绝大部分过村民，在大锤村长及其管事的治理下，已经开始变得与荒野的野人，不一样了。

文明的种子，不是那么容易生根开花的。

没有品尝过平等、自由、自强、自力更生和互助友爱的团体成员。成员在的气质不会犹如，夹皮沟村人这样，紧密团结、面对强敌、毫不屈服。不会对耗子这样的呆傻之人，留一线怜悯和善意。

没有品尝过自由的滋味；没有享受自由的思考；就无法真正做到，人格上的独立。从人性上讲，为自己做事，才能发挥出最大的热情和创造力。

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