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第820章 机会与危机（第3页）

冯浩再次叮嘱好关国强，他就挂了电话，事情交代清楚就可以。

华浩电池科技对于整个浩天集团来说非常关键，自然格外上心。

其次这关乎未来的新能源行业，同样是超级重头戏，又是一场万亿的市场。

电池布局，极其关键起始部分。

随即他的脑海之中掠过种种信息，他现在掌管的企业越来越多，也越来越大。

恐怕存在风险！

毕竟树大招风！

他暗暗地计算着自己的财富与资产，未来的安排，早做打算。

浩天集团，估值高达七千亿，他持股97%，其中彭倩占了3%。

浩天集团全资持股人工智能，浩天芯片，浩天通讯，浩天手机，这些都是百分百持股。

另外就是，浩天持股创世纪电脑的相对部分股票，剩下部分在蒋战和高管手中。

之前的话，基于浩天的市值与发展，浩天拿出太多的股权作为激励政策。

当时浩天集团的市值超过千亿，拿出了百亿左右的股份作为激励股权吧，也就是相当于浩天集团的10%股份。

其中部分分给高管，部分作为预留。

基本这么说吧，依然是大部分在冯浩的手中。

接下来，冯浩想到骇客集团的情况，与浩天集团差不多类似。

骇客集团，估值高达三千七百亿。

骇客集团目前的股份都在两人手中，冯浩占骇客集团99％，梁超占了1％。

后续进行过经过百亿的股权激励方案，基本都是分配子公司的股权，使用了6%左右的股权奖励给高管和骨干，留下4%左右作为预留的股权激励。

骇客奇迹，这个已经上市的企业稍微例外。

上次融资并上市之后，骇客奇迹总共股本是一亿五千五百万，其中骇客集团拥有九千万股，融资机构拥有五千五万股，李国庆等高管和职工拥有600万股，与预留有四百万股的激励股权。”

骇客集团占比为62.1%，融资机构占比为31.05%，高管和预留部分占比为6.89%！

此刻冯浩沉思起股权激励方案，这个方案相当不错，捆绑了管理层和公司。

有钱，管理层骨干和员工才可以更有奔头，更加有拼劲。

浩天集团与骇客集团分配出来激励股权自然会有着很多限制，比如集团有有限回购的权限，员工辞职离开公司，要把股份上交回去等等。

至于详细的细则也都是类似这种条款，避免在未上市之前流失股份，可以很好地保证公司的利益。

可尽管有着众多限制，职员们免费得到来自公司的激励股权，依然特别疯狂。

毕竟仅仅是分红这一条，足以让无数人疯狂。

当然，公司上市的话，对于所有的员工来说，那就绝对有着非凡的意义。

毕竟上市，那就意味着股权可以变现。

骇客奇迹的上市，绝对是让员工们激昂的。

毕竟有先例存在，骇客的持股员工可是财富暴增。

只要稍微分配到股权，那就十万身价。

分得多一些，那就是百万身价，千万身价。

比如总经理级别，那绝对是亿万身价，比如现在的李国庆，梁超两人。

冯浩如是地想着，应该刺激到骇客集团其他子公司的员工。那他们岂不是很快就可以通过所在子公司上市，把手中的股权变成真正的股份，成为真正的股东。

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