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第36章 釜底抽薪（第2页）

曹兴东点了下头，打开了电脑，把文件投放在投影仪上，众人看了看文件的名称是职责体系，曹向东说道：“现在开会，今天给大家召集起来，主要是说说职责的事情，王总提出了这个职责体系我详细看了，我觉得有必要和大家探讨下，而且能解决我们实际中的很多问题，下面先由王总和大家谈谈职责体系。”

王珮有些突然，酝酿了下道：“那我和大家分享下职责体系的事情，讲的不好，大家多包涵。职责体系主要有以下几个部分……”凌丽听了不一会儿，眉头皱了起来，插话道：“我觉得这样不合适。”

曹向东道：“听完了你再说。”

凌丽闹了个无趣，看了看曹向东低头不语，曹向东说道：“继续。”

王珮又讲了有半个多小时的样子，众人都回过味来了，重新确定各部门职责，意味着某些事情的职责和权力要进行转移了。有提议者那便有反对者，众人眼中的余光瞟向凌丽，一时神态各异。

曹向东说道：“大家都回味下，有啥建议可以说说。”

众人默不作声。凌丽扫视着众人，说道：“那我说两句，刚才王总讲的很精彩，只是我有些疑问，请王总给予解答。”

王珮点了下头，道：“你说。”

凌丽说道：“职责重新理清后，有些人员承担不了职责，怎么办？”

“你说的是人员匹配度的问题，职责是由人来承担的，不同的人承担会有不同的结果，如果人的能力不行，就会出现你所说的情况，这时可以对人进行培训，或者让其他合适的人来承担，以达到人岗匹配的要求。同时，引入绩效考核，优胜劣汰。”

凌丽道：“那要是这样的话太麻烦了，维持公司现状可能更符合实际情况。”

陈铁军脸上闪过鄙夷之色，心下冷笑：“什么麻烦，不就是职责改革后会夺了你的权嘛。”

“你说的不错，是有些麻烦，只是这种情况是每个企业发展历程当中必须经历的，我们现阶段靠人治多一些，人治的弊端是随意性大，主要依靠某一个人来治理，这样精力有限，各项工作可能效率不够高，法治是每项工作尽可能都有标准的程序可依，群策群力，成倍的发挥出效率，这样做对我们来说意义重大，能使人员分工明确，责任清晰、工作减少阻碍，一旦形成合力，最终的结果就是我们对内效率提高、减少成本、吸引人才，对外会得到更多订单。企业是逐利的，所以没有企业会抗拒现代化企业管理，我们公司也是要成长的，这就如逆水行舟，不进则退，之所以这样说，是因为别的企业先进一步，效率更高，我们不改进就会落后一步，差距会越来越大，差距大到一定程度时，会影响我们的销售情况，即便我们接到订单，但我们的成本比成熟企业的会大，这就反过来影响我们的销售，为长远打算，我们需要向现代化企业迈进，尽管有着这样或者那样的困难，但我们应当志存高远，只要我们齐心协力，矢志不移，把各项工作做到极致，每天解决一个问题，甚至说是一周解决一个问题，持之以恒，要不了两年，我们公司的整体水平就能上升到一个相当高的段位，那时，我们将雄踞于这个地方……”

凌丽反感道：“你说的都是后边的事情，我觉得更应该关注当前人员的胜任问题。”

王珮笑道：“当前人员的胜任标准是什么？”

凌丽顿时一愣，思索了一下不知道该如何准确回答，王珮两手一摊，说道：“需要明确界定每个岗位的胜任标准，这又回到了职责体系。”

众人笑了笑，凌丽正想提出别的反对意见，突然觉得竟是无从辩驳，王珮的专业度不是自己能抗衡的，且他说的话很符合曹向东的胃口。

果不其然，曹向东大声说道：“好，说的很好，志当存高远。我决定了，职责体系开始实施，按王总文件所述开始改革，大家先看看文件，有啥意见可以补充。”

曹向东一锤定音，众人自是识趣，都看向投影仪，不少人内心轻松起来，压在自己部门身上的不合理职责终于可以卸去了。曹向东等了会儿问道：“大家有啥意见？”

话音刚落，陈铁军率先发声：“没有。”

丁学春也发表着同意的意见，梁栋看了眼凌丽，犹豫着举起了手，说道：“同意。”

看着全员通过的形势，凌丽迎着曹向东射来的目光，硬着头皮说道：“没有意见。”眼中余光看向王珮，心道：“职责改革将会从根本上分我权力，你能没考虑到？这人看着待人没有架子，动起手来却是犀利，哼，你既然给我设套，咱们骑驴看唱本----走着瞧。”

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