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第391章 上任（第1页）

一个人的离开，影响不了太多的事情，分公司的人们开始适应孙晓林当上总经理的第一天，似乎与往日有些许不一样，员工们的直觉往往最灵敏，公司换了一位大领导，这可是日常工作中最大的消息。

孙晓林坐在办公室里，眼睛微闭，面朝着身后的屏风壁画，孟兰之前留下的成绩，现在转到了他的手里，如何管理好并继续将业绩扩大，这便是他的第一任务。

他并没有召集开会，以往的惯例，都是上任第一天给各个部门的领导召集开会，说一下自己未来的规划，同时勉励各个部门的人要相互配合等等云云之词。

孙晓琳确没这样做，在办公室呆了一上午之后，下午便拉上了几个工程部的人，把整个渝州的项目巡视了一遍。

与此同时，方青也没搞懂为什么孙晓琳不召开会议，这种会议就是个形式，哪怕没什么内容也要走一遭，可孙晓琳的举动确没有搞这些，只是让各自岗位的人做好工作就行。

方青看到这一幕，也自己图个乐呵，原来以为孙上位，他的手段可能会比孟兰更加激烈一下，毕竟他从来没有搞过行政方面的事情，按道理说会在这一方面加强管理，强调诸多事情，这倒好，上任了连个会都不开，搞不懂这个人的脑壳里想什么，集团把这么一个位置交他手里，真是有病。

方青暗自骂着高层管理者的决策，表面上确是一本正经的将自己所负责的工作的相关人员叫到了公司，开起了自己本部门的会议。

在会议上，方青强调销售一定要成为全渝州所有同行中最高的，并且每年要以15%的增速增加销售额。这是他将来上位的手段之一，让集团领导看到他在渝州的成绩。

现在他在集团的后台已经没了，让方青的头脑清醒了些，将本职工作做好才能得到上头的认可。

本部门的会议结束之后，手下人带着一丝困惑离开了办公室，因为方青的目标，结合当前的地产形势来看，不是那么合理，即使放到全国来看，与上一年保持持平，都十分不容易，更不用说增长15%了，因为今年的业绩有突破，是因为四方城的因素，这个属于现象级的情况，公司从上到下都被这样的成绩迷惑了，这里面可能也包括孟兰。

第二天，回到办公室的孙晓琳，让财务拿了一份当年的报表，让下面人进行分析，财务总监给出了自己的结论，就是四方城的因素占比比较大，其他的项目还是维持与去年的水平，甚至于还有亏损的。

这跟孙晓琳昨天到项目上考察的结果差不多，从这方面来看，财务的人没有说谎，表示还可以信任。

财务汇报完之后，带着一丝的忐忑离开了办公室，她明白孙总的为人，凡是都比较认真，对于数据比较敏感，以前给孟兰汇报的时候，她还能挑着好看的数据汇报一下，可是现在孙晓琳来了，她不清楚孙晓琳的真正想法之前，索性把公司真正的问题全部铺开给他看看，免得后面说知情不报。

孙晓琳看到数据之后，点了点头，明白了公司的一些问题，他真正的目的，就是全公司上下全部调研完之后，再召开一次会议。

各个部门的人面对着两个老总的风格，开始了新一轮的适应，每个人都有自己的想法，这让大家的工作心思都有点心不在焉，自己的前途，会有一个什么样的状态，没人说的清楚。

正阳街的工作马上落实到实际展开阶段了，相关的工作也开始要逐步落地，最关键的设计，选择哪一方的，都需要孙晓琳来拍板决定，这将是他面临的第一个考验，来自各方面的角力，都即将汇集到他身上。

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