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第359章 人才引进计划（第2页）

南方实业的工作人员们不慌不忙，继续按照既定的计划工作。

在大使馆的大力帮助下，第一批通过考核的职工们很快拿到了赴华的工作签证，同一天，机票就送到了他们每个人的手里，不是一个人的，而是一家人的。南方实业的工作人员们很体贴地送来了生活物资，让他们可以分给亲朋好友，当天晚上举办了一场告别宴会，让他们邀请亲朋好友参加，作为告别宴会，非常盛大的告别宴会。

通过考核的职工们大受感动，感受到了新东家的重视。

都是一个厂的，和国内的国企一样，亲朋好友大多是同厂的职工家属。当这些人从通过考核的人嘴里得知南方实业开出的待遇后，态度开始摇摆了，看上去，华夏并不是那么坏？

第二天，有人尝试着报名了，马上获得了三十斤腊肉。

消息一传开，报名的人越来越多了，因为只要报名就能得到三十斤腊肉，不拿白不拿，报个名而已。

没两天，几乎全厂的职工都报名了。

南方实业拉来了腊肉一车一车地送出去，没有半点心疼的意思。

大规模考核开始了。

南方实业宣布，通过第一项考核的人，可以领取两套最新款的秋装。压根没打算来参加考核的人，一听到这个消息，大部分不带犹豫的，迅速赶过来考核，而且非常的认真卖力。

少部分不相信这等美事的人，看到别人拿了两套好看得不行的新衣服，顿时心动了，就都跑去考核了。

第一轮考核结束后，南方实业宣布，通过第二轮考核的人，可以得到一件真皮大衣、一双牛皮鞋、一条真皮腰带、一个新式的大行李箱。

这个消息更加劲爆，皮大衣、牛皮鞋、真皮腰带是市场上硬得不行的硬通货，顿时让所有人激动起来，就连莱蒙托夫都有些心动了。

尤其是当他们看到已经拿到的人穿在身上的样子，是男人抗拒不了的威风凛凛，而一件皮大衣可以换取一个月的粮食，这种诱惑更是让许多人趋之若鹜。

此时没有人去考虑是否赴华工作的问题了人，全都被各种各样的礼品吸引住了。人家南方实业说了，不强求，就算全部通过了考核拿走了所有的礼品，也不要求一定要赴华工作。

考核而已。

几乎所有通过了第二轮考核的人都参加了第三次考核，这一轮刷下来了二分之一人，剩下的仅三千多人，全部都拿到了礼品。

相当一部分人在这个过程中已经悄然改变了主意，南方实业展现出来的实力，通过实际行动为他们描绘的未来的生活，已经让他们动心了。话说得再漂亮也没有实际的东西来得有说服力。

当这三千多人陆续得到了南方实业工作小组的专门拜访后，几乎没有人能够抵挡得住南方实业开出的条件。

以六级工为例，通过了第三轮专业考核之后，不但可以带老婆孩子一同赴华，还能得到一千美元的安家费，而开出的月薪是300美元加各种福利。

黑海造船厂最辉煌的时候，六级工也拿不到300美元的月薪。

南方实业承诺解决家属的工作，解决孩子的上学问题，和南方实业旗下员工一样享受医疗补助，和华夏工人的待遇一模一样。

在南方实业有意识的引导下，黑海造船厂大部分的精锐工人都选择了参加赴华的人才引进计划，他们和第一批已经赴华的工人一样，得到了包机前往的额待遇。

在上飞机的时候，一些人才猛然发现，原来发大行李箱子的时候，人家早已经胸有成竹。

南方实业的重点在技术工人，反倒是对技术研究员不太看重。姚远考虑得很清楚，研发人员只有最顶尖那一小部分人能发挥出价值来，有他们在，培养出中层技术人员只需要两三年的时间，而且，国内不缺这一类人。

真正难得的是技术工人，六级以上的技术工人可以说是宝贝。换做平常时候，别说300美元，就算是3000美元月薪，也很难从国外请到一名六级工。而苏联时期，因为国家体制的关系，除非是援助，否则别想请到苏联工人。

这些资深技术工人往往都掌握着独到的手艺，比如钳工，一些部件只有他能车，换个人来车的话，虽然能搞出来，但是精度是有差距的。

华夏的工人等级是学习苏联的，所以他们的工人等级制度基本一样。

黑海造船厂所有的六级工以上都是南方实业的公关目标，而全部的八级工，是姚远和秦振军亲自上门去谈，许以的条件比照总工程师的来，只比莱蒙托夫的低一个等级。

哪怕如此，南方实业到最后也只聘请到了五位八级工。对于拥有数十名八级工的黑海造船厂来说，这个数字太少了。

但是姚远没有更好的办法了，真的有些人不为金钱所动，心里那股对国家的忠诚是偏激而坚决的，哪怕这个国家已经不在了。

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