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他叫停了正在进行的训练,先是把自己的决定跟韩凯讲了讲。
随后大声的对五名工人说了起来。
“眼前的各位都是精挑细选出来的精英,我相信大家在实操中也能快速上手。”
“不过咱们的矿现在已经快下来了,我看大家的训练进度有点慢了。”
“所以我提议,大家可以加班多练习一下。”
话音刚落,现场几人就窃窃私语起来。
还没正式入职这就要加班,显然大家都心有不满。
张伟早就料到会有这个反应,慢慢接着讲。
“当然,加班是有正常的加班费,管食宿的,而且我还要提醒大家。”
“咱们第三轮虽然是培训,但同时也是第三轮考核,如果没能在矿场下来前达到熟练进行安全生产的标准。”
“同样会被淘汰的,具体的加班费一会让韩部长跟大家仔细讲讲。”
这些加班费和食宿之类的之前管理层都已经讨论过了,就给这些工人按照正式工的标准来。
虽然会多花钱,但张伟并不是很在意。
其实在员工身上省的那点钱,根本就没多少。
就拿加班费来说,大部分公司的口径就是只要完成当天的工作就行了,不提倡加班。
其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。
你特么一天的工作安排两天的量,一个人的工作安排两个人的量。
谁能不加班就干完?
说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口,想出来的话术。
这样看貌似从员工身上省下来了点加班费,长期来看是对公司发展很不利的。
员工都不是傻子,这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。
比如说,有些员工能力比较强,一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨,直接就跳槽了。
跳到一个工资更高,工作更轻松的单位,不比在这里受压榨强得多?
相反如果员工暂时没能力,那最后分两种情况。
第一种学习能力强的,在自己的专业技能提升起来后,大概率也会选择跳槽。
毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司,也不可能在他能力提升上来后涨工资。
第二种就是学习能力差的,经过长时间学习努力,能力还是很一般。
这种员工肯定不敢轻易换工作,但是能力强的人走了,老板也只能靠他们。
长此以往,公司留下来的都是能力一般的员工。
那能做出多少效益,那就显而易见了。
而且站在员工的角度上来说,他们要的并不多。
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