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第219章（第3页）
高管中有一部分是男同志。
国人对谈论生育哺乳这些，似乎都看过听过却羞于说出来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。
开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”
既然是方便女职工就没必要在男职工里做调研了。
生理构造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。
有问题出现，那解决就好了。
滕华月和游芝行动力很强。
毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相关。
两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。
法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。
如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。
又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。
休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。
这些小东西没多大支出。
但真真切切提高了女职工的幸福感。
钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。
几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。
唯一缺点是不敢要孩子。
怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。
但她今年三十三了。
结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。
只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。
加上丈夫年龄快到了。
今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。
她不再怕自己的位置被别人顶替。
因为公司态度很明确。
只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。
除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。
她们的重点则在休息室的布置上。
公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：
【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】
【我也觉得超贴心】
【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】
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