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第六十一章 好时候（第2页）

一看是“昆仑”牌的，又听说是城里亲戚白送的，干部真是羡慕不已。求着安书记帮忙打听能不能帮乡里也买一台呢。

结果是洪衍武又挣钱又卖好，安书记同样落了个大人情。甚至经此一事，“龙口村”在四里八乡都有名了。

有意思的是，或许是受了这些积极的社会形势影响，产生了共振效应。“北极熊”的职工们也是人人充满干劲。

当月不但各个车间的生产任务都超额完成达标。就连洪衍武他们一起进厂的几个新职工，在这么短的时间内，也各自立下新功，居然隐约都成了厂里的红人。

先说蓝招娣吧，本来以她的工性质是不会有什么出彩的地方的。

可问题是厂办老主任有“干眼症”，老来医务室要眼药水。蓝招娣知道后就走后门，带着他去找“同仁医院”的专家看了看，配的药特别有效果，可解除老主任的痛苦了。这就是最大的工成绩啊。

更何况厂里不少干部岁数都比较大了，老花眼、近视眼都是常见问题。甚至青光眼也有可能出现。蓝招娣在这些方面能提供给他们很大的便利。吃香是难免的。

肖和平或欣赏倒是靠实打实的工成绩。他的画工出色，又肯虚心求教。由他负责的黄桃罐头的新式商品包装，设计得十分精美。印刷厂的小样，印出来效果也很好，栩栩如生到了几乎可以假乱真的地步。

厂长大为满意，设计室主任康宁也很欣慰，两个人都觉得这是个可以委以重任的技术骨干。

还有“疯狗”尹光明呢。

本来除了堵着厂门抓抓“内贼”，其他的事儿也轮不着他冒泡。可偏偏他消防方面的工经验十分丰富。

在发现厂子临时放包装箱的仓库地上有烟头，还有散落的包装纸后，他就跟科里提了意见。要求对此事严查严管，还要求增置灭火器。说事虽小，可这是重大安全隐患。

科长呢，其实有点不当回事。他觉得那仓库没什么重要东西，“箱子组”天天从那儿往车间跑也挺辛苦，管太严了会激发群众意见，何况这样不是一天两天了，一直都没出事。有什么可严查严管的？

但鉴于尹光明在大门口的事儿办得不错，也不好直接驳了他，落他面子。所以最终什么都没动，就象征性在那库房门口加了几个陈旧的灭火器。

好，没想到就这几个灭火器可管大用了。

11月底有一天刮大风，虽然仓库门是掩着的，可风还是从下面吹了进去，把一个没踩灭的烟头吹到了纸箱旁，结果还真着起来了。

当时浓烟滚滚飘出了仓库，跑来救火的人们一打开仓库门，风助火势，竟烧得更大了。要不是靠着墙边正好放有一溜灭火器，弄不好事儿真大了。

最终因尹光明的建议，保安科长躲过一个重大事故。厂长还表扬保卫科警惕性强，安全工搞得很全面。又问能否搞个全厂防火大演习，加强职工的防火意识和自救能力。

保安科长当然得念尹光明的好啊，就把尹光明向厂长推荐，说他消防方面有经验，建议让他担任副指挥，帮助策划演习任务。

这就让尹光明进入厂领导的视野里，如果演习任务完成的好，提拔自然指日可待。

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